Entrevistamos a CEO e Co-Founder da Team 24, Ana Ruivo, com o importantíssimo tema da Saúde Mental no Trabalho para o plano MainWell do Grupo Maintarget. Este plano visa assegurar o bem estar em 360º no Grupo e comporta ações concretas e diretas, numa visão abrangente do bem-estar. Foi desenhado pós-pandemia e dinamizado em 2023/24, desafiando a encontrar soluções com impacto social, tanto a nível pessoal, como das empresas, do Grupo e da sociedade. Subentende ações de bem-estar físico, psicológico e mental; cultura corporativa, responsabilidade social e sustentabilidade ecológica.
Tabela de Conteúdos
No âmbito deste plano, a entrevista foca-se na parceria com a Team 24, equipa de psicólogos profissionais especializados e dedicados a promover o bem-estar e saúde mental no contexto empresarial, e na importância da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho.
Importância do tema Saúde Mental no Trabalho:
A Saúde Mental no trabalho tem sido uma prioridade social nos últimos anos. Com a diversidade social e os ritmos acelerados de trabalho, o impacto é sentido a nível psicológico. No Grupo Maintarget preocupamo-nos com esta questão por ser um Grupo feito de muitas pessoas, com experiências e rotinas diferentes. Ana Ruivo destaca:
“ A saúde mental, de uma forma geral tem um enorme impacto na forma como cada um de nós vive o seu dia-a-dia, quer no trabalho, quer com a família e amigos. No caso específico dos colaboradores da Maintarget, estamos a falar duma realidade com muitas pessoas, com diferentes perfis académicos e profissionais, ligados a setores de atividade e negócios muito diferentes, o que por si só, é um fator de risco acrescido e um desafio adicional para quem gere os RH da empresa. Manter a saúde mental das pessoas e da organização, na Maintarget é uma tarefa tão importante como igualmente desafiante.”
Ana Ruivo
Tendências e Perspetivas Futuras:
Como mencionado, nos últimos anos existiu uma tendência para abordar questões de saúde mental no trabalho e o Grupo questiona se irão manter-se estas tendências, e quais os passos a dar em 2024 e no futuro.
“A tendência foi, em 2023 e será em 2024, o aumento da adesão por parte dos colaboradores aos serviços de apoio psicológico, uma vez que o estigma está a ser cada vez mais mitigado. Outra grande tendência é a aposta na prevenção, literacia e diagnóstico precoce de modo a evitar estados de doença incapacitantes. “
Ana Ruivo
O papel da TEAM 24 na Promover a Saúde Mental:
Mas qual é afinal o papel da TEAM 24 na promoção da Saúde Mental, nos colaboradores do Grupo Maintarget?
“Mais do que promover um apoio psicológico diário e constante à distância de um clique, o fator diferenciador, é sem dúvida o trabalho em parceria com os RH na identificação precoce dos riscos psicossociais, formação e medida das necessidades e realização de diagnósticos precoces. Atuar na prevenção e literacia, a médio prazo, melhora as incidências de doenças mentais/emocionais.”
Ana Ruivo
Desafios e Dificuldades:
Apesar desta importância do tema e dos benefícios desta promoção do bem-estar e saúde mental no trabalho, as organizações enfrentam desafios com os seus colaboradores, dependendo da dimensão da empresa, do número de colaboradores, do setor de atividade, da cultura organizacional e dos tipos de comunicação.
“Para além de todos estes fatores, o estigma e o receio da exposição a um tema ainda muito sensível, é sem dúvida, um desafio.”
Ana Ruivo
Combate ao Receio e Estigma:
Como se pode combater este estigma? Segundo Ana Ruivo:
“A forma mais simples é normalizar o tema. Falar dele “diariamente” e sem tabus. Uma liderança sensibilizada para o tema, fará toda a diferença, principalmente se liderar pelo exemplo, e se abertamente partilhar experiências pessoais. A empatia é uma “arma” que deve ser usada e abusada dentro das organizações. Tornar a saúde mental parte da cultura organizacional eliminará qualquer estigma ou medo. Mas este enraizamento demora o seu tempo; há que ter resiliência e persistência. “
Ana Ruivo
Sensibilização e Educação nas Empresas:
A educação e sensibilização dos líderes e colaboradores sobre a importância da saúde mental no trabalho devem passar por formação contínua. Existem diversas estratégias como as partilhas entre pares, conferências com oradores que apresentem boas práticas empresariais e outros formatos de sensibilização.
O mais importante é criar um ambiente confortável, sem julgamentos, onde as pessoas podem ouvir e discutir os temas, com compreensão dos benefícios e retorno positivo geral do investimento na saúde mental, tanto para a empresa como para os colaboradores.
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Mensagem Final sobre o grupo Maintarget:
“Qual a mensagem que gostaria de deixar à Maintarget sobre o seu investimento na área da saúde mental no ambiente de trabalho?”
“Dar os parabéns por darem o primeiro e mais importante passo, que é procurar e implementar soluções de saúde mental no trabalho para os seus colaboradores. Dizer também, que garantidamente, a curto/médio prazo terão retorno de todas as medidas implementadas. Com todo o cuidado que têm com o bem-estar dos colaboradores, certamente terão pessoas mais motivadas, que faltam menos, que produzem mais e que com certeza, pensarão duas vezes, antes de sair da empresa. Parabéns pelo vosso percurso.”
Ana Ruivo
