Atualmente, a combinação entre hard skills e soft skills é essencial para alcançar sucesso profissional. Vamos explorar a definição de cada uma delas, qual a sua importância, como desenvolver as suas hard skills e soft skills, assim como abordar o impacto destas na sua carreira.
Tabela de Conteúdos
O que são Hard Skills?
As hard skills são competências técnicas, adquiridas através de formação ou experiência prática. Estas competências geralmente destacam-se na análise de um currículo, pois são fundamentais para a execução de tarefas diárias. Aqui estão alguns exemplos de hard skills:
- Programação (Java, Python, entre outros)
- Gestão de Projetos (utilização de ferramentas como o Trello ou Asana)
- Análise de dados (uso de Excel, SQL, entre outros)
- Design gráfico (uso de softwares como Adobe Photoshop ou Illustrator)
Estas competências são muito valorizadas no recrutamento para funções técnicas específicas e, por consequência, são frequentemente o foco principal nos anúncios de vagas de emprego.
O que são Soft Skills?
Por outro lado, as soft skills são competências interpessoais, que influenciam a forma de trabalhar e de se relacionar com os outros. Estas competências são fundamentais para criar um bom ambiente de trabalho. Alguns exemplos de soft skills:
- Gestão de conflitos
- Trabalho em equipa
- Resiliência
- Pensamento crítico
Em comparação com as hard skills, as soft skills são mais difíceis de avaliar nos processos de recrutamento, mas igualmente importantes para o sucesso profissional do candidato. São especialmente valorizadas pelos empregadores para vagas em posições de liderança, ou que envolvam trabalhar em equipa.
Como desenvolver as Hard Skills?
Para desenvolver as hard skills, considere as seguintes recomendações:
- Cursos online: plataformas como a Udemy, Domestika ou até mesmo o LinkedIn Learning oferecem uma grande variedade de cursos para aperfeiçoar competências técnicas.
- Certificações: pesquise quais são as certificações mais valorizadas na sua área profissional, de forma a aumentar a sua empregabilidade.
- Prática: envolva-se em projetos que poderão evoluir a sua técnica, ou até mesmo em trabalhos voluntários.
A procura pelo desenvolvimento das hard skills não favorece apenas a possibilidade de ser contratado, mas também irá melhorar a sua performance no ambiente de trabalho.
Como desenvolver as Soft Skills?
Apesar das soft skills estarem mais relacionadas com a personalidade de cada indivíduo, deixamos também algumas recomendações para que as possa melhorar:
- Atividades de grupo: quanto mais participar em grupos, seja no trabalho ou fora dele, maior a probabilidade de aperfeiçoar estas competências e lidar com os outros.
- Leitura e formação pessoal: livros orientados para o desenvolvimento pessoal são excelentes recursos para trabalhar as competências interpessoais.
- Prática de comunicação: apresentações, reuniões ou debates são excelentes formas de trabalhar a forma como se expressa, quer na escrita como na oralidade.
O desenvolvimento das soft skills oferece benefícios que vão além do âmbito profissional, pois melhora também as interações na vida pessoal.
A combinação das Hard Skills e Soft Skills
Manter o equilíbrio entre estes dois tipos de competências é a chave para o crescimento profissional. Embora as hard skills sejam frequentemente as que garantem o acesso a uma vaga e as mais valorizadas num currículo, são as soft skills que, em grande medida, asseguram o sucesso a longo prazo dentro de uma empresa.
As empresas estão cada vez mais à procura de profissionais que, além de possuírem competências técnicas, saibam lidar bem com os restantes colaboradores ou clientes, e apresentem características como proatividade e dinamismo.
Um exemplo claro da importância do equilíbrio entre hard skills e soft skills está na área de Gestão de Projetos: Existem certificações que qualificam tecnicamente os indivíduos como gestores de projeto, mas são habilidades interpessoais como a comunicação e a liderança que garantem a conclusão bem-sucedida de cada projeto e o cumprimento dos objetivos.
A Maintarget não só disponibiliza artigos e conteúdos que exploram estas competências, como também promove eventos que combinam o conhecimento técnico com o desenvolvimento de habilidades interpessoais.
Resumindo: invista em ambos
Em resumo, podemos concluir que as hard skills estão diretamente relacionadas com a garantia de competências técnicas para a execução das tarefas, enquanto as soft skills são fundamentais para um bom desenvolvimento do ambiente de trabalho. Porém, mais importante do que possuir uma ou outra, é a combinação das duas que faz maravilhas aos olhos dos recrutadores.
Desenvolver um equilíbrio entre estes dois tipos de competências é fundamental, especialmente nos dias de hoje. Ser tecnicamente competente já não é suficiente para os recrutadores, que estão cada vez mais atentos às soft skills. Independentemente da proficiência técnica de um profissional, este não será eficaz sem um conjunto de habilidades interpessoais, pois são essas habilidades que determinam como as competências técnicas são aplicadas no dia a dia.
Assim, ao olhar para o futuro, lembre-se que desenvolver ambas as vertentes irá proporcionar-lhe muitas mais oportunidades.
